Hinweise & Tipps

Was sollten Bewerber in Ihrer Branche beachten?

Im IT-Umfeld ist eine elektronische Bewerbung inzwischen willkommener als eine schriftliche. Ich ermutige Bewerber immer dazu, das Format zu wählen, mit dem sie sich am wohlsten und am besten dargestellt fühlen. Es ist ratsam, alle relevanten Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse mitzusenden - wohingegen ein Sammelsurium von Seminar-Zertifikaten manchmal mehr schadet als es nutzt. Versetzen Sie sich in die Lage des Lesers und wägen Sie dann ab, was Sie mitschicken. Der Lebenslauf muss vollständig sein - es ist aber nicht nötig, im Anschreiben jede kleine Ausbildungs- oder Berufslücke zu rechtfertigen. Für das Bewerbungsgespräch sollten Sie aber auf jeden Fall auf entsprechende Fragen vorbereitet sein.

Was fällt Ihnen an einer schriftlichen Bewerbung als erstes auf?

Geht aus dem Anschreiben ein echtes, nachvollziehbares Interesse hervor? Dabei geht es tatsächlich um die Authentizität: für den einen mag das ein "Hallo hier bin ich" sein, für den anderen eine nüchterne und sachliche Beschreibung des Stands der Dinge. Auch in Bezug auf das Bild kann das sehr unterschiedlich sein und vom Anzug mit Krawatte bis zu einem künstlerisch wirkenden Schwarzweiß-Foto im Rollkragenpullover reichen - nur ungepflegt und lieblos darf es nicht wirken.

Worüber ärgern Sie sich bei einer schriftlichen Bewerbung am meisten?

Rechtschreibfehler sind natürlich tabu und wenn mich beispielsweise jemand mit "Sehr geehrter Herr Kreß" anschreibt, geht er oder sie mit einem Hinken ins Rennen. Vermeiden Sie jedes Risiko in diesen Punkten.

Was wollten Sie Bewerbern und Absolventen schon immer einmal sagen?

Gehen Sie nicht sklavisch auf jeden Aspekt der Stellenanzeige ein. Besser ist es, wenn der Bewerber auf subtilere Art zu verstehen gibt, dass er verstanden hat, worum es in der Anzeige geht und wie er hier ins Bild passen könnte. Sätze wie "ich bin teamfähig" wirken nicht überzeugend, Sie sollten stattdessen ein konkretes Beispiel nennen oder es auf andere Weise transportieren.

Womit kann ein Bewerber Pluspunkte sammeln? Was überzeugt Sie?

Natürlich müssen Bewerber nicht die ganze Internetseite eines Unternehmens studieren. Es ist aber sehr wohl spürbar, ob der Absender sich darüber Gedanken gemacht hat, welche Mitarbeiter das Unternehmen sucht. Die beste Bewerbung ist in meinen Augen diejenige, die mir einen klaren, authentischen Eindruck des Bewerbers vermittelt und aus der hervorgeht, dass sich der Bewerber wirklich mit dem Unternehmen und der Aufgabe auseinandergesetzt hat.